domingo, 31 de agosto de 2014

CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS

CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS.

CONTRATO EN PRÁCTICAS:






Este contrato está pensado para trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 (podrán celebrarse con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%), que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se realice con personas con discapacidad ni con colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción

Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo.


La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años, aunque con el convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, (sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima de tres años).


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